Onboarding

On parle de onboarding lorsque l'on veut gérer le process l'arrivée d'un collaborateur dans une entreprise. Le onboarding concerne généralement les service RH puisqu'il s'agit d'accueillir correctement le nouvel arrivant, mais il concerne aussi la DSI car le collaborateur a besoin de différents accès et de matériels pour pouvoir être opérationnel.

Améliorer le onboarding a plusieurs intérêts :

• le collaborateur se sent bien accueilli et peut s'intégrer plus facilement
• les outils sont prêts dès son arrivée, il est donc opérationnel immédiatement
• le manager peut s'occuper de la formation ou de l'intégration de son nouveau collaborateur sans avoir à courir partout pour demander les créations de comptes, le matériel nécessaire etc...